Tipos de entrevista

Usualmente, el encargado de selección de personal, puede recurrir al menos a cinco modelos de entrevista, o a exitosas combinaciones entre éstas.

a)      Agresiva: aquí el entrevistador presiona al candidato haciéndole tambalear psicológicamente a través de la intimidación con preguntas o el uso de las contradicciones que manifieste.

b)      Cordial: el encargado de selección se nos presenta muy abierto, invitándonos a expresarnos con la mayor libertad posible por el mayor número de temas o tópicos que deseemos. Nosotros somos quienes llevamos la pauta.

c)       Amena: la empatía del reclutador lleva la conversación por toda clase de temática, invitándonos a expandirnos tanto cuanto deseemos. El entrevistador lleva el guión pero nos ofrece a nosotros el protagonismo y nos regala complicidad.

d)      Inconexa: el encargado de seleccionar a los candidatos nos consultará sobre temas muy diversos, paseándonos sobre un amplio abanico de tópicos.

e)      Silenciosa: el tono de la entrevista se reduce a formularnos preguntas directas y callar apenas se pronuncian, dejando abierto ese vacío para que lo llenemos.